Почему деньги не мотивируют?

П

Денежные бонусы – это, пожалуй, наиболее эффективный способ мотивации сотрудников, однако в некоторых случаях он не показывает должных результатов. Почему это происходит? Для ответа на этот вопрос обратимся к социологическому опыту.

Исследования Ф. Тейлора показали, что если размер премии меньше 30% от оклада, то она не оказывает мотивирующего воздействия. Дело в том, что подобная сумма не будет ощутима сотрудником, а значит, он не будет стараться получить ее.

Э. Мэйо в ходе своих исследований пришел к выводу, что на снижение мотивации может влиять негативная атмосфера в отделе или бригаде. К примеру, наиболее активные члены бригады могут чувствовать осуждение других членов команды – следовательно, они также не будут бороться за получение премии.

К. Киллен выявил такой фактор, как недостаточные физические или умственные способности человека. Иными словами, человек изъявляет желание получить премию, но не может добиться необходимых для этого результатов.

Еще одной причиной, почему денежные выплаты в некоторых случаях не оказывают мотивационного действия, оказывается потребность сотрудников в общении. К примеру, некоторые отказываются от работы в выходные за двойную плату из-за того, что испытывают необходимость провести время с семьей.

Поделиться:
Короткая ссылка на статью: https://3475.ru/iccnP

Комментарии

Добавить комментарий

Вход на сайт

Следуй за мной…